离职后一年内不再同行可以吗，可以。

离职后一年内不再同行是一种常见的就业行为规定。

在某些情况下，公司可能要求员工在离职后的一定时间内不得加入竞争对手或从事与原工作岗位相关的行业。

这种规定的目的是保护公司的商业利益和机密信息，并减少员工流失对公司的影响。

离职后一年内不再同行的可行性取决于具体的合同条款和当地劳动法规定。

在某些地区，这种限制可能是合法有效的，但在其他地区则可能受到限制或无效。

对于员工而言，遵守离职条款和就业限制是重要的，以免触犯法律或引发纠纷。

如果有任何疑问，建议咨询专业人士，如律师或人力资源专家，以获取具体的法律建议和指导。

总而言之，离职后一年内不再同行的规定可以是合法和有效的，但具体情况应根据当地法律和合同条款来确定。

离职后几年内不得加入同行

离职后几年内不得加入同行是一种就业限制规定。

这种规定通常要求离职员工在一定时间内不得加入竞争对手或从事与原工作岗位相关的行业。

具体的限制时间可以根据合同、行业惯例或当地法律而有所不同。

离职后几年内不得加入同行的规定旨在保护公司的商业利益，防止员工带走机密信息或客户资源，并减少竞争对手的竞争压力。

这种规定的合法性和有效性可能因地区而异。

在一些地方，法律可能对此类限制提供明确的支持和保护。

而在其他地方，可能存在法律限制或需要满足一定的条件才能执行。

离职员工应当仔细阅读和理解合同条款，以确保自己遵守就业限制规定。

如有任何疑问，建议咨询专业人士，如律师或人力资源专家，以获取具体的法律建议和指导。

总而言之，离职后几年内不得加入同行的规定可能存在，并取决于合同、行业和当地法律。

离职员工应该遵守这种规定，以避免法律纠纷和职业道德问题。

离职要求签同行协议

离职时要求签署同行协议是一种常见的就业限制措施。

同行协议是一份文件，规定离职员工在离开原雇主后在一定时间内不得加入竞争对手或从事与原工作岗位相关的行业。

这种协议的目的是保护公司的商业利益和机密信息，以及减少员工流失对公司的不利影响。

签署同行协议通常是自愿的，但如果违反协议，可能会引发法律纠纷。

离职员工应仔细阅读协议条款，并确保对其中的限制和期限有清晰的理解。

如果有任何疑问，建议咨询专业人士，如律师，以获得法律建议。

同行协议的法律效力因地区而异。

在某些司法管辖区，这种协议可能受到法律支持和保护，而在其他地方，可能存在限制或要求满足一定条件才能执行。

总而言之，离职时要求签署同行协议是一种常见的就业限制措施，旨在保护公司利益。

离职员工应理解并遵守协议的条款，以避免法律纠纷。