请假回家想离职可以吗， 不行，离职需要提前通知，在正常工作期间不得擅自离职。

1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在劳动合同期满前以书面形式向用人单位提出解除或者续签劳动合同，用人单位应当按照其要求办理。

2、在劳动合同期满或者因特殊情况双方解除劳动关系的，用人单位应当在用工方是否主动出面或者沟通的情况下，耐心引导员工离职，不能事无巨细地以试探心理盘问员工离职的相关原因，应该按照劳动者主动要求，尊重劳动者的意愿，尽快签订劳动争议调解协议。

3、因为离职即劳动合同终止，需参照劳动法的相关规定，办理终止劳动合同手续，责任一般由当事人当事双方承担，因终止劳动关系导致的任何违法违纪行为都有可能因责任人不同而产生不同的结果。

4、因此，想要离职的劳动者应当跟用人单位进行友好沟通、积极沟通，并依据劳动法规定合理办理离职手续，既能快速的解决问题，又能得到用人单位良好的关系、理解，在此获得双赢的情况。

优秀员工想跳槽的征兆

1、备下面工作时表现不佳：

一般来说，优秀的员工会不断努力升华自身知识和技能，考核结果表明他或她的表现不尽如人意，或者工作完成的速度变慢，但是更重要的是，完成的工作也没有过去的出色。

2、主动寻找下一份工作：

优秀的员工有着热情和自信，他们经常寻求更多机会去挑战不同的工作，向这种员工发送未来机会时，他们有可能比其他人更积极的回应。

3、生活上的变化：

如果一个出色的员工准备ght、突然少去参加社交活动，甚至与自己的家人越来越少说话，这是明显的征兆之一，因为他们全都在寻找新的发展去处，而不再计划他们以前的事情，并试图继续他们的新职业。

4、多次请假：

请假的频率增加可能意味着他们正在寻找机会或者参加面试，尤其是如果他们原本很少请假的时候。

同时，请假的时间也特别注意，如在上班前或在工作时段的开始时。

5、工作质量变差：

根据在不同任务完成过程中对工作质量的评分，突然发现工作质量变得比较低，这可能意味着他们正在思考离开或者换工作，因为他们失去了职业的热情和动力，没有充分给他们做出的内容提供良好的质量要求。

挽留离职员工的五大绝招

1.重申对该员工的信任和重视：

给予离职员工最大的重视，用实际行动表达将其视为本公司重要资源的实际意义。

2.为他提供更大的晋升空间：

为了挽留离职员工，可以确立发展空间，通过扩大员工发展潜力，提升他在企业发展的地位和要求。

3.用认可和奖励去激励：

可在一定程度上制定相应的鼓励和激励措施，增加该员工的积极性。

对他在离职期间的积极努力给予表彰和奖励，以激发其工作热情。

4.加大完善的职业规划：

可以定期的进行职业规划指导，借此提升离职员工的成长感和满足感，并将它们转化为对公司的归属感和忠诚度。

5.对工作内容与目标进行重新调整：

在保持员工本职工作内容一定程度的情况下，可根据他们的兴趣、才能等对工作内容与目标添加新的元素，以改进工作平淡的每日。