辞职了档案不转可以吗，建议在辞职时将档案转移到公司的人事档案室，以便将来查询或使用。如果您没有将档案转移，可能会影响您的职业发展和社保权益，并可能违反相关法规。

辞职后，一般来说公司会将您的档案转移到人事档案室，以备将来需要查询或使用。

但是，如果您希望将档案转移至其他地方，例如转移到新公司或自己保存，需要提出书面申请并得到公司的同意。

如果公司不同意您的申请，您可以尝试与公司沟通，说明转移档案的必要性，或者向相关部门或人力资源机构寻求帮助。

但需要注意的是，档案转移需要遵守国家和地方的相关法规和规定，如有不明确的情况可以向当地劳动行政部门或相关机构咨询。

档案还没转到公司就辞职了

如果您辞职时公司的人事档案还没有转移到公司，通常情况下公司会要求您填写离职申请表，并在离职申请表上注明您的档案尚未转到公司。

然后，公司会要求您提供联系方式，以便日后能够联系到您并转移您的档案。

一般来说，公司会在您离职后的一段时间内，将您的档案转移到公司。

如果公司在您离职后一直没有联系到您，您可以主动联系公司的人事部门，了解您的档案是否已经转移，或者采取其他措施，例如通过人力资源部门、工会等途径寻求帮助。

另外，为避免类似问题的发生，建议在离职前与公司协商好档案转移的事宜，以避免不必要的麻烦。

国企辞职后不转档案后果

如果您在国企辞职后不将档案转移至人事档案室，可能会对您今后的职业生涯造成一些影响。

以下是可能产生的后果：

1. 影响找工作：

   未将档案转移至人事档案室，可能导致您在寻找新工作时受到限制。

   因为许多公司都会要求求职者提供完整的工作经历和人事档案，如果您的档案不完整，可能会被认为是隐瞒了信息，影响您的求职成功率。

2. 影响社保缴纳：

   在中国，社保是个人的权利，但需要单位进行代扣代缴。

   如果您没有将档案转移至人事档案室，可能会导致社保缴纳出现问题，影响您的社保权益。

3. 法律责任：

   未将档案转移至人事档案室，可能违反了国家和企业的相关法规，可能会受到法律责任的追究。

因此，建议在辞职前与公司协商好档案转移的事宜，并及时将档案转移至人事档案室，以避免不必要的后果。