疫情下辞职可以吗，可以，疫情下辞职仍然是可以的。但具体要根据当地的劳动法规和公司政策来执行，并需要与雇主商量好相关事项，以免引起纠纷。

在疫情期间，辞职仍然是可以的，但需要根据当地的劳动法规和公司政策来决定具体的操作方法和注意事项。

一些国家或地区的劳动法规可能对辞职有一定限制或规定，例如需要提前通知雇主或支付违约金等。

此外，辞职前需要与雇主商量好相关事宜，例如剩余工资、离职证明等，以免出现纠纷。

如果是因为疫情影响导致工作困难，也可以与雇主商量解决方法，例如减少工作时间、调整工作岗位等。

辞职被问下家

在辞职时，雇主可能会问及下家的情况，这是因为雇主需要了解公司的人员情况和后续的招聘计划。

如果你已经有了下家，可以告知雇主你的离职日期和下一份工作的公司名称。

如果你还没有确定下一份工作，可以说明自己正在寻找新的工作机会，但不需要透露具体的公司名称和职位。

在任何情况下，都应该保持诚实和礼貌，以避免影响自己的职业形象和口碑。

被问到为什么从上一家公司辞职

如果被问到为什么从上一家公司辞职，可以简单明了地回答实际的原因，同时保持客观和积极。

例如，可以说自己想要发展自己的职业道路或者寻求新的挑战，或者上一家公司的发展方向和自己的职业规划不太匹配。

同时也可以强调在上一家公司期间所取得的成就和经验，以展现自己的专业能力和职业素养。

不过需要注意的是，避免在离职原因中提及任何负面情况或者对上一家公司、同事或领导进行批评，以免造成不必要的纷争和影响自己的职业形象。