去医院面试被院长弄了，建议向上级反映此情况。

去医院面试被院长弄了。

要明确面试的目的是为了评估应聘者是否适合该岗位，以及与院方的匹配度。

而院长应当担负起评估和选择的责任，提供一个公平、公正的面试环境。

1. 了解面试准备：

在面试前，应该了解面试的具体内容和形式，以便做好充分的准备。

也要了解该岗位的相关要求和院方的背景信息，以便针对性地回答问题。

2. 准备好个人简历和推荐信：

面试时，尽量将个人简历和推荐信带齐。

个人简历要详细描述个人工作经历、专业技能和自身优势等，推荐信则可以提供之前上级的评价和推荐。

3. 做好自我介绍：

面试时，要事先准备好自我介绍，包括个人基本情况、教育背景、工作经验等。

自我介绍应当简洁明了，突出重点，同时展现自身的能力和潜力。

4. 重视沟通能力：

面试是一个展示沟通能力的机会，应当注重言语表达、非语言沟通和与面试官之间的互动。

积极主动地回答问题，同时注意倾听，尊重对方的意见和回应。

5. 准备问题回答：

在面试过程中，院长可能会提出各种问题，应当认真思考并给出合理的回答。

可以提前预料到一些常见问题，如个人优势、职业发展规划、应对困难的经验等，做好回答的准备。

6. 向院长提问：

面试过程中，应当主动向院长提问，了解该院的发展前景、团队合作方式、职业晋升机会等。

这不仅展现了应聘者对该岗位的关注和热情，也有利于相互了解和沟通。

7. 面试后跟进：

面试后，可以主动发送感谢信或致电表示感谢，并表达进一步合作的意愿。

这样可以展现出应聘者的诚意和专业态度，也有助于留下良好的印象。

在面试过程中，尽量保持自信、积极和专业的态度，充分展示自身的优势和能力。

无论面试结果如何，都要以积极的心态对待，不断完善自己，为下一次面试做好准备。