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人力资源的六大模块是哪些

　　人力资源六大模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

　　人力资源规划就是比如企业人力资源制度的制定等；

　　招聘与配置就是比如招聘需求分析，招聘实施等；

　　培训与开发就是比如培训与发展、项目评估、理论学习等；

　　绩效管理就是比如绩效管理准备、实施、考评等；

　　薪酬福利管理就是比如构建全面的薪酬体系等；

　　劳动关系管理就是比如进行员工沟通等。

　　人力资源就是指的人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，也是公司一个比较重要的职位。

　　公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

　　人力资源是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。

　　许多企业就非常重视人力资源的管理。

　　人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。

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