60岁分拣工不属于劳动者?网友炸锅， 不属于。60岁以上的劳动者是个体劳动者，不属于雇佣关系的劳动者。

1、60岁分拣工不属于劳动者的原因在于：

经济发展趋势和压力使许多公司不再雇佣60岁以上的人来工作，他们需要更年轻及经验更丰富的新劳动者。

2、另一个原因是，60岁以上的人体力可能较低，在较紧张的工作环境下可能不能全心全意完成工作。

3、如果60岁以上的人被录用，它可能会降低雇主的效益，因为雇主可能需要在劳动权利方面做出更多的约束。

4、可能会存在安全隐患，因为对60岁以上的驾驶员或机械操作员进行安全培训可能需要花费较多的时间和精力，而受过训练的年轻劳动者可能会提升雇主的效益。

5、由于养老金结算系统的不同，60岁以上的劳动者可以享受较高的待遇，这也可能影响雇主的利润率。

用工60岁以上的人有什么规定

1. 根据《劳动法》的规定，六十周岁以上的用工，在劳动报酬和社会保险保障等方面，拥有优厚的政策待遇。

2. 劳动监察部门将对六十岁以上的劳动者，采取更为宽松的就业管理办法，特别是对企业在招用劳动者责任范围的容错管理政策。

3. 企业应注意招聘60岁以上的人才时，要维护权利，保障其在劳动报酬、社会保险等方面获得公平的待遇，不得按照低招聘标准安排其工作和报酬。

4. 根据《老年人参加劳动有关问题的规定》等有关法律文件， 60岁以上的劳动者，应当根据自身的体力情况，选择和从事合适的工作岗位。

5. 60岁以上劳动者参加有害职业前，应当取得劳动能力鉴定书，并定期进行职业健康检查。

并开展定期的职业训练，提高工作技能和技能水平，以提高劳动效率。

60岁以上员工怎么签劳务合同

1. 60岁以上劳动者可根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定签订无固定期限劳动合同。

2. 合同双方应当参照规定签订劳动合同，使用《中华人民共和国劳动合同》范本，书面合同内容应当有用工单位名称、劳动者姓名、聘用年龄、劳动地点、本合同期限、工作性质、工作内容、工作时间、工资结算方式、工伤职业病险金权利义务、劳务派遣权利义务等。

3. 劳动者年龄60岁以上签订合同，用人单位有义务在三个月内向属地社会保险机构办理养老保险和失业保险登记，劳动者可享受社会保险待遇。

4. 劳动者（60岁以上）应积极参加国家规定的培训，熟悉国家和行业有关法律、法规以及企业的规章制度，提升自身技能，以便更好地满足企业的用工需求。

5. 在签订劳务合同前，用工单位应向劳动者进行必要的安全卫生培训，用工单位还应当为劳动者提供安全防护用品，以保护劳动者的安全。