单位要求疫情时期上班可以吗，可以，具体情况需根据当地政府和法规决定。

单位在疫情时期是否要求上班取决于具体情况和相关政策。

一般来说，单位可能会根据疫情严重程度、行业特点和政府指导来制定上班政策。

在一些情况下，单位可能会采取远程办公、轮班或减少员工数量等措施来降低疫情传播的风险。

然而，在某些行业中，需要员工在特定岗位上正常工作，例如医疗、紧急救援和基础设施等领域。

无论是否要求上班，单位应该根据疫情防控要求提供必要的防护措施和安全保障，确保员工的健康和安全。

对于个人而言，应密切关注单位通知和政府指导，并配合单位的决策，采取必要的防护措施，确保自身和他人的安全。

疫情期间公司要求上班怎么办

在疫情期间，如果公司要求员工上班，您可以采取以下步骤应对：

1. 遵守公司政策：

   确保您清楚了解公司的要求和政策，并遵守相关规定。

   这可能包括做好个人防护，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。

2. 关注健康状况：

   密切关注自己的身体状况。

   如果您有任何疑似症状，如发热、咳嗽等，及时向上级报告并遵循相关的健康指导，如就医或进行病毒检测。

3. 寻求灵活安排：

   如果您有合理的理由担心疫情风险，可以与上级或人力资源部门协商寻求灵活的工作安排，如远程办公、调整工作时间或轮班制度。

4. 加强个人防护：

   无论在工作场所还是日常生活中，坚持做好个人防护措施，包括勤洗手、避免触摸面部、避免拥挤场所等。

5. 沟通和反馈：

   与上级和同事保持良好的沟通，及时向他们报告任何关于疫情的问题、担忧或建议。

   与团队一起合作，共同应对疫情挑战。

重要的是，保持积极的心态，并根据疫情形势和公司政策的变化做出相应调整。

与公司和团队合作，共同努力应对疫情，确保安全和健康。

如有需要，随时咨询相关专业机构或当地卫生部门的指导和建议。

疫情期间单位不让上班是否违法

疫情期间，单位不让员工上班并不一定违法，因为疫情防控是一项重要的公共利益。

在应对疫情期间，政府可能会发布相关的紧急法规和指令，要求企业采取必要的措施来减少病毒传播风险。

这可能包括限制企业的经营活动、要求员工远程办公或暂停工作等。

在这种情况下，单位不让员工上班是为了保护员工的健康和公共安全。

大多数国家和地区都有法律和规定来支持政府在紧急情况下采取这些措施。

然而，具体情况可能因地区和国家的法律和规定而有所不同。

如果您认为单位的做法不合法或不公平，您可以咨询当地劳动法律专家、工会或劳动部门，了解您的权益和法律保护。

这些机构可以为您提供有关劳动权益和疫情期间的工作安排的具体指导。

总之，疫情期间单位不让员工上班可能是为了保护公共安全，符合相关的法律和规定。

如果有疑问或担忧，建议咨询专业的法律机构以获取具体建议。