职场被骚扰直接不去可以吗，不推荐。寻求帮助。

在职场中遭受骚扰是一种严重的问题，对于个人的身心健康和工作环境的稳定性都会产生负面影响。

如果您遭遇职场骚扰，有权采取适当的行动来保护自己。

直接不去工作是一种应对骚扰的策略，但可能不是最理想的选择。

首先，建议您与直接上级或人力资源部门进行沟通，详细说明骚扰情况，并要求采取适当的解决措施。

他们可能会进行调查、提供支持或采取其他必要的行动来解决问题。

如果您的权益无法得到保护或问题没有得到解决，您可以考虑寻求法律援助或报告相关机构，如劳动部门或平等就业机构。

他们可以提供指导和帮助，确保您的权益得到维护。

无论您选择何种方式，都建议保留相关的证据，包括日期、时间、地点、事件描述和相关证人的信息。

这些证据可以在需要时支持您的声称。

最重要的是，不要容忍职场骚扰，积极寻求解决办法，确保自己的工作环境健康、安全和尊重。

在公司员工受到骚扰怎么办

当员工在公司受到骚扰时，应采取以下步骤：

1. 立即保护自己：

   如果感到不安全或受到身体伤害威胁，立即寻求安全避难。

   确保自己的身体和心理健康。

2. 记录骚扰事件：

   尽快记录骚扰事件的详细描述，包括发生的时间、地点、相关人员以及具体言行。

   保留任何相关证据，如电子邮件、聊天记录等。

3. 寻求支持：

   与可信任的同事、朋友或家人分享您遭遇的骚扰情况，获得情感上的支持和建议。

4. 报告给上级或人力资源部门：

   向您的直接上级或公司的人力资源部门报告骚扰事件。

   提供详细信息，并要求采取适当的行动来解决问题。

5. 遵循公司政策和程序：

   了解公司的骚扰政策和程序，按照规定的流程进行报告和投诉。

   遵守公司规定的指引，并配合进行调查。

6. 寻求专业支持：

   如果公司的反应不足或问题未得到解决，可以寻求法律咨询或咨询专业机构，如劳动局或平等就业机构，以获取更多的支持和指导。

骚扰行为是严重的职场问题，需要得到妥善处理。

重要的是，不要默默忍受骚扰，坚持维护自己的权益，确保工作环境的安全和尊重。

遇到职场骚扰怎么处理

遇到职场骚扰时，可以采取以下步骤处理：

1. 保持冷静和收集证据：

   尽量保持冷静，记录骚扰事件的详细情况，包括日期、时间、地点、涉及的人员以及具体的言行。

   收集相关证据，如电子邮件、聊天记录或其他文件。

2. 与可信人沟通：

   寻找可以信任的同事、朋友或家人，与他们分享遭遇的骚扰情况，获得情感上的支持和建议。

   他们可能提供有价值的观点和支持。

3. 研究和了解公司政策：

   查阅公司的骚扰政策，了解应该如何报告和处理骚扰事件。

   遵循公司规定的程序，向适当的渠道报告骚扰。

4. 提交书面申诉：

   根据公司政策，将骚扰事件以书面形式提交给人力资源部门或指定的投诉渠道。

   提供详细的描述、证据和目击证人，尽可能客观、准确地叙述情况。

5. 接受调查和合作：

   如果公司展开调查，积极配合并提供必要的协助。

   回答问题时保持真实、坦诚，确保调查能够进行顺利。

6. 寻求法律咨询：

   如果公司未能妥善处理骚扰问题或存在违法行为，可以寻求法律咨询，了解进一步的法律权益和可能的救济措施。

重要的是不要忍受职场骚扰，坚持维护自己的权益和尊严。

通过合适的渠道报告和处理骚扰事件，以维护一个安全、健康和尊重的工作环境。