不交五险可以吗，不可以。在中国，雇主需要为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时也需要为员工缴纳住房公积金。这是法律规定，雇主不得违反。如果雇主不缴纳五险一金，可能会面临行政处罚或赔偿责任。同时，员工也有权利要求雇主依法为其缴纳五险一金。

在中国，雇主应当为其雇员缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

这是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要途径。

雇主不得拒绝、减少或延迟缴纳这些险种的费用。

员工也有权要求雇主依法缴纳这些费用，并且可以向相关部门投诉或维护自己的合法权益。

因此，作为雇员，您应该坚持自己的权益，不应该接受不合法的雇佣行为。

试用期不交五险的后果

在中国，无论是试用期还是正式员工，雇主都有义务为其缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

如果雇主在试用期期间不为员工缴纳五险一金，违反了相关法律法规，可能会面临行政处罚或者赔偿责任。

同时，员工也有权要求雇主依法缴纳这些险种的费用，并且可以向相关部门投诉或维护自己的合法权益。

建议您在签订劳动合同时，要求雇主明确规定试用期内五险一金的缴纳情况，以保障自己的权益。

试用期不买五险合法吗

在中国，无论是试用期还是正式员工，雇主都有义务为其缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

试用期期间不缴纳五险一金是违反法律规定的，不合法的行为。

因此，作为雇主，应该按照法律规定为员工缴纳五险一金，否则可能会面临行政处罚或赔偿责任。

同时，员工也有权要求雇主依法缴纳这些险种的费用，并且可以向相关部门投诉或维护自己的合法权益。

建议您在签订劳动合同时，要求雇主明确规定试用期内五险一金的缴纳情况，以保障自己的权益。