新员工入职先不交保险可以吗，不可以，新员工必须先办理劳动保险手续。

由于国家的劳动法规定，所有新员工在入职前都必须支付保险费。

新员工不交保险是不可能的。

支付的保险费可以抵得社会及养老保险，还有工伤医疗保险、失业保险、生育保险等，可以使得您的生活和工作更加踏实，未来突发状况也不会再和金融机构无法合作。

在您每月支付教育保险之后，您的子女也可以享受义务教育。

新员工进行保险缴费是必须的，这可以使您和您的家人更加安全有保障！

员工入职可以不买社保吗

员工入职确实可以不买社保，但是您应该知道这是不利于社会保障的行为。

虽然省去一部分的社保费可能会减少您单位的费用，但是没有购买社保，您将失去劳动者权利保障，以及有可能在未来发生的医疗、失业、工伤等事情无法得到社会福利补贴，也无法参加社会保险金累计的各种政府补贴。

为此，建议您购买社保，为自己和家人搭建良好的社会保障体系，合理规避社会保障风险。

员工入职多久买社保

入职多久买社保取决于您所在的国家和省的法律规定。

一般情况下，在您入职时，企业需要按照当地的法律规定，为您缴纳社会保险，并且向社会保险机构报出社会保险缴费信息。

比如在中国，《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国养老保险条例》及其他相关法律法规、行政规章规定，在员工入职后15个工作日内，用人单位就本单位职工的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等保险方面进行备案，向社会保险经办机构报送社会保险缴费信息。

如果在入职当月还未满15个工作日，那么用人单位仍需要在入职当月就开始为员工缴纳社保，但是逾越期后以及新的月份，用人单位才有责任根据员工当月入职的实际日期，结合入职时与员工签订的各项劳动合同条款、报销标准等相关信息，确定应付社保金额并发放社保和公积金。