女子称试工无工资讨薪反被羞辱，女子试工被羞辱，不给工资。

1. 此女子因为试工期间没有得到工资，合理地选择了讨薪，这是完全符合法律规定的。

根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主雇佣员工之后，必须按照约定时间和条件支付工资。

试工期间不得超过一个月，劳动者有权获得相应报酬。

女子要求得到工资，并没有任何错误。

2. 反被羞辱是女子在讨薪过程中遇到的令人遗憾和不公平的待遇。

根据《劳动法》第四十一条，劳动者有权利获得尊重和保护，不得受到任何形式的歧视、侮辱和虐待。

雇主对女子进行羞辱的行为违反了法律规定，是一种不尊重劳动者权益的行为。

3. 针对这种情况，女子应该运用合适的方式来维护自己的权益。

她可以向劳动行政部门进行投诉，以确保自己的正当权益得到解决。

她还可以联系相关的媒体或社会组织，寻求更广泛的关注和支持。

4. 政府部门应该加强对劳动法的宣传和在线指导，提高员工的法律意识和维权能力。

应当加强对雇主的监管，严肃处理违法违规行为。

5. 而作为雇主，应该恪守职业道德，遵守国家的劳动法律法规，给予试工人员应有的权益和对待。

企业不能以试工来为自己赚取不正当的经济利益，应当面对自己的责任。

总结起来，女子在试工期间无工资并被羞辱的情况是不合法的，她有权利维护自己的权益。

国家应加强法律宣传和监管，雇主应遵守劳动法律法规，媒体和社会组织应给予更多关注和支持。

维护劳动者权益是一个社会应该关心的重要问题。