公司体检去体检机构可以吗，可以。

公司可以选择将员工体检安排在专业的体检机构进行。

这样做有几个优势。

首先，专业的体检机构通常配备了先进的设备和经验丰富的医护人员，能够提供更全面和准确的体检服务。

其次，体检机构的环境更加专业和隐私，能够确保员工的个人信息和体检结果得到妥善保密。

另外，与去医院体检相比，体检机构通常具有更高的效率，可以快速完成体检流程，减少员工的等待时间。

然而，最终是否选择体检机构，还需考虑公司的实际需求、预算和员工的便利性。

在做出决策之前，最好与体检机构进行沟通，了解其服务内容、费用和预约安排，以便作出明智的选择。

要体检的公司都不是好公司

这种观点是不准确的。

体检是一种常见的健康管理手段，许多公司为了员工的健康和福利而提供体检服务。

事实上，许多优秀的公司将员工的健康视为重要的关注点，通过体检来监测员工的健康状况，及时发现潜在的健康问题，提供相应的医疗保健建议和支持。

通过提供体检服务，公司可以表达对员工的关心和重视，同时也有助于提高员工的工作满意度和生产力。

此外，体检还可以帮助公司更好地了解员工的健康状况，制定相应的健康管理计划和政策，以提供更好的工作环境和福利待遇。

因此，要体检的公司并不代表它们是不好的公司，相反，提供体检服务的公司通常体现了对员工健康的重视和关注。

当然，公司是否好还需考量其他因素，如薪资待遇、职业发展、文化氛围等。

入职体检要自己出钱吗

入职体检是否需要自己出钱，取决于公司的政策和规定。

在某些情况下，公司会承担入职体检的费用，将其视为员工福利的一部分。

这意味着员工不需要自己支付体检费用。

然而，在其他情况下，公司可能要求员工自己承担入职体检的费用。

这可能是因为公司政策不覆盖入职体检的费用，或者公司认为入职体检属于个人责任的一部分。

因此，对于入职体检是否需要自己出钱，最好咨询公司的人力资源部门或面试官以了解相关政策。

他们将能够提供准确的信息，告知员工是否需要自行支付入职体检费用，并提供有关费用承担方式和报销程序的指导。

总之，入职体检是否需要自己出钱取决于公司政策，最好在入职前与公司进行沟通，以明确费用责任和相关安排。