上班途中受伤不认定工伤可以吗，可以，具体情况因地区和政策而异。

上班途中受伤不一定能被认定为工伤，具体情况要根据相关法律法规和保险政策来确定。

通常情况下，工伤是指在工作岗位上因工作原因导致的意外伤害或职业病。

如果在上班途中发生的事故或受伤与工作无直接关联，可能不符合工伤认定的条件。

工伤认定通常需要经过相关部门的调查和审核，考虑事故发生的时间、地点、原因以及与工作之间的关联程度。

此外，个人是否购买了工伤保险也会对认定产生影响。

如果您在上班途中发生了受伤，建议及时向雇主报告并寻求医疗帮助。

如果您认为受伤与工作有直接关联，并希望申请工伤认定，应咨询相关部门（如劳动保障局）或专业律师的意见，了解具体的法律和政策规定，并根据实际情况进行申请和证明。

需要强调的是，工伤认定的具体结果会受到法律、政策和实际情况的影响，因此应根据个人的具体情况进行咨询和申请。

认定工伤的4个条件

认定工伤通常需要满足以下四个条件：

1.意外发生在工作时间和工作地点：

意外事件必须发生在正常的工作时间和工作地点，包括上下班途中。

2.与工作活动直接相关：

受伤必须与工作活动有直接的因果关系，即与工作任务、工作场所或工作工具有关。

3.导致身体损伤或职业病：

受伤必须导致身体上的损伤或职业病，这可以通过医疗证明和专业评估来确定。

4.经认可的医疗证明：

受伤者需要提供经过认可的医疗证明，包括受伤的诊断、治疗和康复情况。

这些证明文件应由合格的医疗机构出具，并得到相关部门的承认和审核。

需要注意的是，具体的工伤认定标准可能因国家、地区和政策而有所不同。

因此，在申请工伤认定时，应仔细研究当地的法律和政策要求，以确保满足相关条件并提供必要的证据。

受工伤老板不赔最好的解决方案

受工伤后，如果雇主不愿意或不能提供赔偿，有几种解决方案可供考虑。

首先，可以寻求劳动保障部门或相关机构的帮助。

向当地劳动局或劳动保障监察部门投诉，提供相关证据和证明，请求他们介入调解并确保您的权益得到保护。

另外，可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，寻求法律援助。

他们可以为您提供合适的法律建议和代理，帮助您争取合理的赔偿和权益。

此外，如果雇主不赔偿工伤，可以考虑向社会媒体、媒体或相关组织公开揭露此事。

通过舆论的曝光，有可能引起公众和相关方面的关注，促使雇主采取合适的行动。

无论选择哪种方式，都建议保存好相关证据和证明文件，如医疗记录、工资单、证人证词等，以便支持您的主张。

最终解决方案的成功取决于法律、政策和具体情况的综合考量，因此请咨询专业人士以获取针对个人情况的最佳建议。