撤职处分，撤职处分是企业用以开除员工的重要手段。

1、撤职处分是 一种改变公务员职务或职级的行政处分，是由行政权力机关对公务员的行政处罚行为，由国家法律规定，可以撤销公务员的职务、终止其公务员资格，并具体对其处以三种惩戒，即撤职、降级和记大过。

2、撤职处分有利于维护国家财政利益和社会公共利益，促使公务员、国家机关和企业正确实施法律，妥善保管国家财产。

撤职处分是改善公务员管理的有力措施之一，能够对社会负责和违法违规的公务人员予以适当惩戒，切实维护公务员权力的正当行使，对有碍于社会公共利益的行为予以打击。

3、撤职处分要遵循国家有关法律释明规定，具体步骤是：

根据有关规定，行政机关根据事实，经深入调查核实，准备撤职处分时，应当负责人召集撤职处分决定会议，讨论后，由会议负责人签署撤职处分决定书。

应当给受处分人及其家属发放相应依规误薪款。

由该行政机关出具立案证明文件，作为对受处分者的撤职处分依据。

降级处分是降低什么级别

1、降级处分是指对编制内的工作人员采取降低职务等级的处分。

其目的在于：

使被处分人对违反规章制度的行为承担责任，从而调整人员的行为，维护公共秩序，保护国家的和社会的利益。

2、降级处分降低的是职位等级，也就是从一个级别的职位降低到低一级职位的级别，通常用于处理员工的严重违纪问题。

它的实施不仅能够使被处分者对违反规章制度的行为承担责任，而且能够对其他员工有一定的惩戒作用。

3、降级处分根据受处分的员工级别的不同，有三种细分：

一是将正式聘用的公务员的等级降低一级。

二是将行政管理部直属单位正职系列的担任行政管理职务的员工从高级职务降低一级职级。

三是将部门其他系列的担任行政管理职务的员工从其原职务职级降低一级职级。

降职两年后能恢复原职吗

1、根据劳动法规定，在降职期满两年内，可以按原职位的有关规定恢复原职。

2、根据《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定，对被降职的员工，按原来的条件，新职务上的薪酬和社会保险等待遇，待遇要与原职务一致，以最大限度保护员工在降职期间的利益。

3、降职两年后需要重新招聘该职位，考虑个人绩效好坏和求职情况，可以有机会重新录用，恢复原职位。

4、注意，在恢复原职位的时候需要及时向招聘者提交保存完整的招聘材料和工作经历，以便能够有助于招聘者更好地了解你的情况，取得最大可能的肯定结果。