婚假带薪吗，是的，婚假是有带薪的。

1.一般情况下，婚假是带薪的。

因为婚假是特定的休假日，它是授予包括工资、奖金和其他费用在内的报酬的休假，不会给公司带来负担。

2.根据劳动法规则，国家规定结婚证上注明的婚假天数，公司应按这个天数支付给员工相应的带薪假期。

3.在一些国家和地区，员工凭借结婚证书可以享受3至7天的带薪假期，这将根据当地法律的规定而有所不同。

4.在某些情况下，由于婚假期间员工不在工作中，公司可能会要求员工提供结婚证明以证明他们在婚假期间没有从事其他工作，只有在这种情况下，才能获得带薪婚假。

5.公司也可能对在婚假期间应获得的报酬进行评估，如果报酬较高，有可能会有所调整，因此在选择带薪婚假时，应该考虑到这些因素。

婚假产假是带薪休假吗

1. 婚假产假是带薪休假。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工因婚期间致伤瘫痪、病亡等原因缺勤，可以享受带薪假期。

除此之外，法律规定，在月嫂、入职等情形下，妇女职工享有带薪产假，只要职工如实报告并提供相关证明，企业必须向其支付相应的薪资。

2. 婚假、产假以及其他带薪休假旨在给职工在工作繁重时休息，以便能够以最佳状态为企业服务。

带薪休假能够给劳动者的家庭休息时间，有利于家庭的良好发展，增强家庭凝聚力，促进职工安心工作。

3. 婚假、产假和其他带薪休假的时限、薪资等均受法律规定，对于无法克服的特殊情况，企业有权要求劳动者补缴薪资，以及处理其他违反勤勉劳动义务，来保证企业利益得到应有保障。

婚假产假扣绩效工资吗

1、根据相关法律规定，员工中征求享受普通工资、事假、病假等未支付费用的，单位应付予员工这些费用。

其中，事假为结婚和外出探亲等。

病假主要为生育假、哺乳假等。

婚假和产假都是病假的一种。

2、在享受婚假和产假等病假期间，员工仍然享有当月规定的工资，但不扣除绩效工资。

这类假期期间，一般情况下不扣除绩效工资，是因为单位给予员工在没有进行工作，不能完成活动的情况下发放的鼓励金。

3、所以，婚假产假是不会扣绩效工资的，但是一定要遵守相关的国家规定，严格按照时间段享受规定的假期，或者提前休假，这有利于确保员工能够顺利恢复工作。