没签劳动合同怀孕可以吗，不可以，根据《劳动法》，必须签订劳动合同，方可从事劳动，怀孕更是不可以的。

根据《劳动法》规定，没有签订劳动合同的女职工，如果因怀孕性事生了孩子，其劳动关系仍处于存在状态，即存在劳动合同。

没有签劳动合同怀孕是可以的。

相关合法的权益和义务要受劳动法及其他有关法律的保护。

按规定，用人单位应给予怀孕女职工提供卫生安全、组织产前检查、及时给予产假和生活补助等待遇，满足怀孕期间安全、合理的特殊需要。

怀孕期间可以签劳动合同吗

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条之规定，不得依赖怀孕，难产或者哺乳的劳动者签劳动合同。

怀孕期间，劳动者在行业标准下的上班劳动活动，依然受到法律保护。

而在怀孕状态下签订的劳动合同，由于违反了《劳动法》，将无效。

针对于怀孕期间的上班劳动者，企业应加强对其营养健康的保障，在工作合同上，明确规定应提供的法定休息时间、婴儿母乳喂养休息时间等，以补偿劳动者因生育而产生的物质损失。

孕妇劳动法保护规定

孕妇权益受到特殊保护，《劳动法》对妇女的特殊劳动权益作出了详细的保护规定，即 孕妇劳动法保护规定 。

孕妇享受工时特殊保护。

劳动者在怀孕、分娩期间至少休息8周，而双胞胎的孕妇至少休息14周。

在临近分娩前3周，孕妇必须对医生的建议接受有关检查或定期休息。

其他法律条款要求，期间，孕妇不得要求从事有毒、有害和有碍分娩的工作，以及任何可能威胁其身体健康及胎儿安全的工作，不得连续工作超过8小时。

孕妇劳动者在受到雇佣时，雇主有义务提供妇女保护设备和服装。

一旦发现孕妇未使用保护装备和服装，雇主有义务立即将其转移至可安全工作的岗位，并保持孕妇的体力活动及工作方式适宜。

《劳动法》还规定，孕妇在计划生育政策的规定范围内免受歧视。

雇主必须禁止任何类型的轻微歧视，如不接受孕妇在员工中的任何特殊特许权。

从以上可以看出，《劳动法》对孕妇的工作保护规定是非常严格的，为孕妇劳动者提供了丰富的权益保障。