公司缴纳最低基数的社保可以吗，可以！按照当地规定，公司应按最低基数缴纳社保。

是的，公司可以缴纳最低基数的社保。

按照相关法律和规定，公司有义务为其员工缴缴纳社会保险费，并按照法定标准为员工实行个人缴费。

社会保险费主要由两部分组成：

一部分由单位（雇主）缴纳、一部分由个人（雇员）缴纳。

而雇主在单位社会保险的缴费基数，是按照法律规定、以当地社会保险缴费的政策标准中规定的最低工资或最低缴费标准来确定的。

相关公司已有权利按照最低缴费基数缴纳社会保险费。

员工社保可以按照最低基数缴纳吗

是的，根据相关法律法规，本单位的员工应该按照最低基数来缴纳社保，但可能有些特殊情况例外。

由于近几年就业结构的变化，现在的社保基数有时会超过最低基数，有的甚至可以高达数倍。

同时，为了鼓励员工投资发展，政府也规定，有些行业的工人基数可以按照更高的标准来缴纳社保，帮助他们受益。

社会保险局也可以根据企业及其员工的实际情况，同意其按照超过最低基数的社保缴费标准，来更进一步改善员工的社会福利。

企业给员工交社保比例

企业给员工交社会保险的比例和按缴费标准确定。

根据国家规定，企业或机关应向社会保险统一缴费对应的缴费比例：

工伤保险比例为单位应交2%，员工交5%; 失业保险单位比例为2%，员工交1%; 医疗保险单位比例为10%，员工交2%; 残疾人保险单位比例为2.77-3.6%，员工比例根据具体规定变化，有可能为0; 住房公积金单位比例为9%，员工交7%。

在按缴费标准确定社保比例时，还可以考虑国家实施的社保政策优惠政策，比如鼓励技术创新的政策优惠和鼓励就业的政策优惠，可以按照实际国家政策调整社保比例，以及按照本地实际情况进行调整，比如把负担低的项目比例调高、负担高的项目比例调低等。

员工社保交的比例和按缴费标准确定，根据国家规定，同时也可以受社保政策优惠政策以及本地实际情况调整，以保证企业的招聘绩效。