肯德基MT不是大专可以吗，不可以，肯德基MT只给大学毕业生提供就业机会。

不，肯德基MT不是大专的，它是一种为求职者提供的实用性能力测评。

肯德基MT的考试结构包括八个部分，分别为职业概览，胜任职业性格，职业能力，项目管理，原理，实施，维护，实践，并提供有关领域内能力报告的结果。

这个测试基于业界最佳实践，由专业实训师医生批准通过，旨在确定求职者在一个特定的职业环境中有多少能力。

肯德基MT旨在帮助职场人士实现职业上的成功，但并不是大专的必修考试。

麦当劳干多久升值班经理

1.麦当劳的班经理升值时间可能会因地区不同而有所不同。

一般来讲，如果已经加入麦当劳集团并且非常有经验，那么最短的时间可以在2至3年之内升值成为班经理。

如果是刚进入麦当劳，要想升值班经理，一般需要4至5年。

2.在晋升为班经理之前，一般麦当劳都会要求员工具备一定的专业知识和技能，如烹饪，用品配置，还有其它一系列技能。

这些技能都会定期进行测试，以确保班经理可以解决问题，指导有关技能的执行，并负责店内活动的效率和质量。

3.班经理也需要具备一定的管理技能，包括行政管理，团队合作，与各种客户的沟通和协调等等，以确保店内的工作顺利进行。

根据店家的要求，也可能要求班经理具备领导力，有较强的客户服务能力和团队管理能力，以确保班经理可以顺利地完成工作。

麦当劳普通员工怎么晋升

1. 麦当劳普通员工晋升的方式有很多，主要有两种：

一种是按照岗位之间的职责差异，通过经理补充新的职位，由普通员工按步升级，经历晋升成功。

另一种是由受过培训和资格认证的普通员工，走职业发展路线，从普通员工晋升到高层管理成员。

2. 麦当劳普通员工要选择自己想从事的工作岗位和专业知识，能够挖掘自己擅长的方面，准备好市场竞争所需要的岗位专业知识。

3. 麦当劳普通员工也可以参加麦当劳公司提供的各种培训计划，各类考试、系统评估、管理能力强化等，及时提升自身的能力，更好地为自己未来的职业规划打下基础。

4. 麦当劳普通员工可以参加公司内部的晋升考试，通过考试获得对应的职称，从而达到职业发展的目的。