公务员试用期交五险一金可以吗，可以，公务员在试用期间必须缴纳社会保险费。

1. 是的，公务员转正后，交五险一金是必须的，试用期当然也要交五险一金。

2. 具体公务员交五险一金的规定由当地财政部门制定，具体要遵循它们的规定。

3. 按照国家规定，普通公务员交的五险一金分别包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，以及住房公积金。

4. 公务员也需要缴纳个人所得税，而且公务员的缴费比率有所不同，因此具体要根据具体情况而定。

5. 公务员交五险一金的违规行为，将受到当地财政部门的严格处罚，所以试用期期间要尽早交好五险一金，以免发生其他问题。

公务员试用期交五险吗

1、根据《公务员法》规定，公务员试用期交五险是有必要的。

公务员试用期交五险的金额应根据所在单位的政策而定。

2、公务员试用期交五险的主要内容包括：

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。

3、公务员免缴社会保险金（养老、医疗、失业、工伤、生育）的条件是：

在试用期起记劳动合同有效期限内，属实际从事公务员工作。

4、公务员试用期交五险是公务员依法缴纳社会保险，不仅有利于公务员获得更多的社会保障，而且有利于树立良好的政府形象。

公务员转正时间怎么算

1. 公务员转正时间的计算方式根据机构设定有所不同，主要取决于聘任时间和公务员训练期的长短，以及经历相关训练的履行情况，表现态度及政策落实情况等。

2. 全日制公务员训练期一般2个月，长期兼职类公务员训练期至少1个月，基层岗位训练成毕业2个月以上，政治考察时间不计入转正时间。

3. 一般情况下，公务员转正时间按照聘任时间加上训练期长短算起，训练完成后正式转正。

如国家公务员以四级考试聘任，根据国家相关规定，其转正时间为聘任时间6个月，国家行政机关直接录用者转正时间为1个月。

4. 对于部分公务员而言，转正的时间也可以提前，比如经历了训练期的考核，表现突出、满足转正条件时，可以考虑转正，准予正式确定聘用。