公司不报销医保可以吗，公司不报销医保最终取决于公司的规章制度，请查看有关文件或咨询你的上级。

1. 根据国家有关规定，公司应为员工个人和家庭的养老、医疗、生育等保险承担相应的社会保险费，被保险人享受由国家提供的社会保险待遇。

职工和企业都要为他们缴纳社会保险费，只能从双方负担的费用成分中减免。

因此，公司不报销医保是不符合国家规定的，报销医保是公司应当履行的义务。

2. 按照国家实施有关法律法规规定，对于劳动者，雇主应当付费缴纳劳动者的基本医疗保险、失业保险、工伤保险报销费用，未及时向保险机构交纳或未按照保险机构的规定开具发票的，应当及时补缴。

因此，公司不报销医保可能受到国家监管部门的处罚。

3. 公司不仅应当为员工报销医保，也应当根据实际情况，有计划性、安全性地为员工安排合理的医疗保险，为员工的就医费用、药费报销，加强员工的健康管理，维护劳动者的健康权益。

这样，能够更好地激励员工，创造更舒适的办公环境，从而促进企业的发展。

职工医疗保险怎么报销

1.职工医疗保险报销一般需要收到省医保局发放的职工医保卡，经过参保单位的登记和审核，由参保单位报送，并经省医保局核发职工医保卡。

2.使用职工医疗保险报销时，参保单位给本单位职工开出正规的医院收据，职工凭职工医保卡到医保中心窗口办理报销手续，窗口核实收据和医保费用，发放报销款项给职工。

3.根据职工医疗保险报销原则，报销费用仅限于财政拨出的医疗保险资金范围。

4.医院因自身疏失造成职工不能及时报销，或者报销失败，职工可以到医院服务窗口投诉处理，由医保中心负责重新核审报销。

5.职工还必须遵守有关报销规定，错误的报销将产生违纪行为情况，导致职工自身受到经济损失或者政府财政损失的，责任由职工自负。

职工和居民医保哪个好

1. 居民医保和职工医保有着不同的性质和特性，也有共同的特点，其中，居民医保兼顾全民的基本医疗保障，而职工医保把职工抚养和工伤就医作为重点，更加突出员工的福利性质。

2. 根据不同的情况，选择居民医保，或者选择职工医保，是完全不同的。

一般情况下，如果是自己的身体健康，不需要经常就诊，可以选择居民医保进行保障，这样就有助于更好的健康问题的预防。

如果需要定期就诊，或者有复杂疾病的就医的话，可以选择职工医保，这样会有利于找到职工医疗保险相关的服务，并把费用缩减到最低。

3. 如果开展比较，居民医保和职工医保有自身的优势和特点，可以说，居民医保的前瞻性和灵活性更突出，但它只能提供基本的健康保障。

而职工医保则注重对员工就医的费用补贴，更加关注职工的抚养和就医。

4. 因此，在选择居民医保和职工医保时，我们要根据自身的情况、健康状况和就医次数，综合考虑哪种更符合自己的需求，才能体现出自己精湛实用的人性化服务。