社保按最低基数缴纳可以吗，可以，社保可以按最低基数缴纳，也可以根据个人和单位的缴费基数来确定最高缴费额度。

1、是的，社保可以按最低基数缴纳。

在中国，每个国家的社保要求都不尽相同，根据国家相关法律规定，社会保险基本上是按最低基数缴纳的。

如果员工的实际工资低于最低工资标准，那么他们就只能按照最低标准缴纳社会保险。

2、当地政府规定，社会保险是按实际工资（≥最低工资标准）或者最低工资标准缴纳。

如果实际工资高于最低工资标准，那么就要按实际工资来缴纳社会保险。

3、对于某些特殊行业，当地政府会予以调整，以便更少的税款，因此，员工也可以得到更多的社会保障和福利。

例如，在一些特殊行业，以事实工资低于当地最低工资标准时，法律规定可以按最低工资标准缴纳社会保险。

4、而就目前而言，按最低基数去缴纳社会保险是可行的，但也要根据实际的情况，设定适当的缴费标准，以确保员工可以得到充分的社会保障和福利。

社保按最低基数交好还是工资基数好

1. 社会保险的基数一般都是和实际发薪水的核定基数有关，最低基数也不一定对应最低工资，是由当地人社局规定的，一般比最低工资要少。

2. 按最低基数交社保的优点是：

为了不受收支变动影响，可以降低风险。

而按工资基数交社保的优点是：

能够让员工收益更多，这是因为一般社保的部分系数和工资收入挂钩，收入越高，交的社保越多。

3. 对于每个员工来说，最合适的社保基数以及支付方式还是要根据个人的收入和支出情况来决定，建议每年根据自身实际收入状况重新调整社保基数。

工资9000基数3368工伤怎么赔

1、按照《工伤保险条例》第三十八条的规定，法定工伤赔偿标准是：

工总资本除以三十六结果与每月国家最低工资标准相比，取较高者，按照月计发，不足三十六结果者按国家最低工资标准报酬。

2、因此，您这种情况的工伤赔偿标准是根据9000/3368的计算结果，取较高者（9000）。

3、在工伤赔偿当中，伤残赔偿金是除了基本的医疗费以外，还有经济补偿金，基础补助金，伤残岗位补贴，以及伤残奖金由工伤保险金下发，具体数额取决于您的伤残程度。

4、此外，在伤残赔偿金的计算当中，还将采用当地明确的保险金实行最低限额，并且一般伤残赔偿金不会低于该数额，也就是您不会因为您的工伤损失超过最低限额而受到影响。