签入职合同可以吗找人陪吗，可以的，可以自己签字，也可以请家属陪同签字。

当然可以！签入职合同是每一位新员工必须完成的流程，即使你想要有人陪同，也不是不可以的。

一般来说，有许多组织都会提供招聘顾问或者其他员工来陪你完成这项工作。

来让你能够更好地理解合同的内容，充分利用机会，清楚的让你知道你的权利和义务。

不论是你自己或者让其他的人来陪你签订合同，建议你在报到前再看其它资料，确保你看懂了合同，知道自己应享有的具体权利，并且要求说明清楚，直至你签订合同前，完全明白合同内容才说明你对该工作负责任的态度。

入职几天为何还没签合同

入职几天还没签合同的问题，可能是因为相关合同正在审核或更新等等，而没有签订。

也可能是因为尚未在公司正式上班，所以还有工作等待着您，但是可能会对其他工作有影响，需要考虑许多细节，所以需要一定的时间准备合同。

此外，也可能是企业将签订合同作为培养新员工的一个重要环节，所以可能需要一段时间的准备工作，包括审核、草拟、咨询、商讨等问题。

总之，入职几天还没签合同可能是因为公司方面还需要完成许多准备工作，需要一定的时间准备好才能正式签订。

入职当天不签合同的猫腻

有人会认为入职当天不签合同的猫腻是不太好的状态，但如果你正确处理，它在特定的情况下也可以有用。

例如，当你在一个新公司上班时，双方都可能希望先实施一个可以让双方都觉得有安全感的方案。

此外，针对递交的简历，入职当天不签合同可以让双方都有充分的时间准备要达成的协议。

工作当天入职而不签合同也有可能对双方造成较大的坏处。

一方面，由于双方没有达成正式的协议，双方的任何疑问或不明确的内容都可能会导致意外的法律风险。

另一方面，双方在不做正式承诺的情况下也可能导致不一致的工作内容，而由此造成的问题将可能影响双方沟通情况。

总的来说，入职当天不签合同的猫腻可以是有用的，但双方应该努力了解彼此的需求和要求，避免双方在没有正式协定、没有正式承诺的情况下彼此沟通的误会和不友好的情况发生。