工资推迟3天可以吗，一般不可以。

推迟工资发放3天是需要根据公司政策和雇佣合同来确定的。

在一些情况下，例如公司遇到紧急情况或者财务状况不稳定，工资可能会被推迟。

然而，一般来说，雇主应该按时支付员工的工资，以确保员工的合法权益和生活稳定。

如果工资推迟，雇主应该提前通知员工，并给予合理的解释和安排。

在这种情况下，员工有权了解延迟支付的具体原因，并可能需要考虑自己的财务安排。

如果工资的推迟导致严重的经济困难，员工可以与雇主或相关部门进行沟通，并了解是否可以提前解决该问题。

总之，工资推迟3天可能在某些情况下是可以的，但是雇主应该尽力遵守合同约定并提前告知员工，以便员工能够做出相应的安排。

老板推迟发工资三天怎么办

如果老板推迟发放工资三天，您可以采取以下步骤来处理这种情况。

首先，尝试与老板或财务部门进行沟通，了解推迟发放工资的具体原因和预计解决时间。

表达您的关切和困扰，寻求解决方案或暂时的资金支持。

其次，合理规划您的财务状况，确保能够应对这个突发情况。

评估您的支出和储蓄，看看是否需要临时调整预算或寻求其他经济支持。

如果推迟工资导致严重的经济困难，您可以考虑咨询劳动法律专家或与当地劳动部门联系，了解您的权益和可能的解决途径。

同时，与其他受影响的同事进行交流和合作，共同寻求解决办法，增加集体的声音和力量。

最重要的是保持冷静和理性，采取适当的行动，确保您的权益得到保护，同时寻求合理的解决方案。

晚发两天工资算是拖欠工资吗

晚发两天工资通常不被视为拖欠工资，但可能违反了雇佣合同或劳动法的规定。

每个地区和国家的法律可能有所不同，但一般来说，雇主应按时支付员工的工资。

如果工资被推迟，雇主应提前通知员工，并给出合理的解释和安排。

然而，晚发两天工资可能是一个临时的延迟，可能由于财务或操作问题而导致，而非故意拖欠。

如果晚发工资超过一定的合理时间，或者成为雇主的常规做法，那么就可能构成拖欠工资的问题。

在这种情况下，员工有权采取合法的行动，如与雇主沟通、咨询劳动法律专家或联系当地劳动部门。

最重要的是，确保维护自己的权益，并在法律允许的范围内寻求合理的解决方案。