工地受伤没签劳动合同可以吗，不行，必须签订劳动合同。

答案是否定的，实际上工地受伤患者不能够签订劳动合同。

因为在受伤的过程中，他们可能会有一定的身体伤害，会使他们无法胜任劳动，而根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：

危及生命、身体健康、危害法律、行政法规规定的任务的，劳动者不得从事，劳动者不得从事该工作应当按照规定另行签订劳动合同的，其劳动合同无效。

因此，在工地受伤的情况下，劳动者不能签订劳动合同。

工地受伤了没有劳动合同怎么办

如果一位工人在工地受伤，而又没有签订劳动合同，那么他可以向拥有他的雇主提出索赔。

根据《劳动法》，雇主有义务给受伤者提供一定的医疗费用补偿以及一定的经济补偿。

一般来说，如果受伤者是全职雇员，雇主还有义务为受伤者提供工资津贴，以及给予劳动能力评估后的社会保障补助等。

如果受伤者没有签订劳动合同，他需要证明他和雇主间有劳动关系，才能申请索赔。

通常情况下，受伤者可以准备证据，如雇佣他的雇主、工作场所、雇佣条件等，向雇主提出申请。

如果雇主拒绝索赔，受伤者还可以向当地劳动部门进行投诉，要求进一步处理。

一旦受伤者获得索赔，可以把这笔钱用于支付医疗费用，并用于支付购买保险等弥补之前没有劳动合同的后果。

没有合同的工地受伤

没有合同的工地受伤是一个严峻的问题，这意味着当事人无法依法要求赔偿。

他们可能会遭受重大经济损失，因为他们需要承受所有医疗费用和失业收入损失。

此外，工人可能会面临意外、残疾和长期残废的后果。

为了避免受伤，所有工地应经常检查安全装置，检查工人是否使用专业的安全工具，并且检查工厂是否符合安全标准。

此外，所有工地有责任培训工人以提高其安全意识，并鼓励他们使用正确的安全工作程序，以防止受伤。

为了确保工人的受伤索赔权益，应该提倡签订所有工地合同，以保护工人。

它可以确保工人可以依法拥有安全、健康、有害环境和其他福利，这也是工作者享有稳定就业和完善的社会福利的基本要求。