劳动合同上的合同期限不写可以吗，不可以，劳动合同应当规定合同期限。根据中国《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同应当书面约定，有固定期限劳动合同，应当明确约定合同期限。如果劳动合同没有规定合同期限，就可能被视为无固定期限劳动合同。因此，建议在签订劳动合同时明确约定合同期限，以避免可能的法律风险。

一般来说，劳动合同应当规定合同期限。

根据中国《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同应当书面约定，但未约定的，自劳动关系建立之日起视为无固定期限。

有固定期限劳动合同，应当明确约定合同期限。

因此，如果劳动合同没有规定合同期限，就可能被视为无固定期限劳动合同。

建议在签订劳动合同时明确约定合同期限，以避免可能的法律风险。

劳动合同上不写补贴

如果劳动合同中涉及到补贴或津贴，应该在合同中明确约定，以避免日后产生纠纷。

因此，建议在劳动合同中明确约定补贴或津贴的相关事项，例如补贴或津贴的名称、标准、支付方式、支付时间、发放周期等。

如果劳动合同中没有明确约定补贴或津贴，就可能导致员工在享受这些福利时产生争议。

因此，为了确保合同的明确性和合法性，建议在劳动合同中明确约定相关条款，避免产生法律风险。

劳动合同上写明补贴五险

如果在劳动合同中明确写明了补贴五险，一般来说指的是公司为员工支付五险一金中的一部分或全部。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是中国职工在就业过程中的基本社会保障制度。

如果劳动合同中确实明确约定了补贴五险，建议在具体约定时明确补贴的标准、支付方式、支付时间等相关事项，以避免员工和公司在享受和支付福利时产生纠纷。

同时，需要注意的是，补贴五险应当符合中国相关法律法规的规定，不能违反相关政策和规定。